Digitale Rekrutierungsstrategie

Digitale Rekrutierungsstrategie

Ein effektiveres 
REcruiting

Ein innovativer Rekrutierungsansatz ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens – vor allem wenn man bedenkt, dass 80 % der Personen, die eine neue Arbeitsstelle beginnen, diese nicht aktiv gesucht haben. Dies hat eine kürzlich durchgeführte LinkedIn-Studie ergeben. 

Um Ihnen dabei zu helfen, die Aufmerksamkeit potentieller Bewerber zu erlangen und deren Erwartungen zu erfüllen, restrukturiert unser Team Ihren Rekrutierungsprozess rund um digitale Dienstleistungen auf den richtigen Kanälen. Das Ergebnis ist eine Strategie, die neue Talente findet – und sie anschließend auch bindet. Dies gelingt mit passgenauen Angeboten für Mitarbeiter sowie digitalen Kommunikationsmitteln, die dem Austausch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dienen.

Um mit Ihrer innovativen Rekrutierungsstrategie nachhaltig erfolgreich zu sein, ist es ratsam, diese langfristig anzugehen und nicht (nur) auf einmalige Maßnahmen zu setzen. Im Ergebnis profitieren Sie von einem größeren Pool an qualifizierten Talenten, geringeren Rekrutierungskosten, höherer Effizienz sowie einer gesteigerten Mitarbeiterloyalität. 

Digital Recruiting Strategies 2

Unser Ansatz zur digitalen Rekrutierungsstrategie

Analyse der Markenidentität & Marktposition des Arbeitgebers

Wir prüfen den digitalen Employer-Branding-Status Ihrer Arbeitgebermarke auf mehreren Kanälen sowie für verschiedene Zielgruppen und identifizieren mögliche Optimierungsmaßnahmen. Ein zielgruppengerechtes Employer Branding positioniert Sie als attraktiven, zeitgemäßen und hochwertigen Arbeitgeber.

 

Umsetzung von Rekrutierungs- strategien

Jeder Bewerber erfordert einen einzigartigen Ansatz. Durch das Monitoring der digitalen Kanäle können wir die wichtigsten Rekrutierungskanäle für Ihr Unternehmen definieren und die Kosten pro Bewerbung ermitteln. Anhand der gesammelten Daten können Sie über ein benutzerfreundliches HR-Dashboard den Überblick über Bewerber sowie Mitarbeiter bewahren.

Digitale Recruitingstrategie Kunden

Wie wir unseren Kunden helfen

[Translate to Deutsch:] aiutanda

Case Study: aiutanda

Case Study Digital Recruiting Strategies Healthcare

Die aiutanda GmbH wurde 2017 als Initiative privater Unternehmer gegründet. Ziel der Initiative ist es, die Branche der ambulanten Gesundheitsversorgung in Deutschland zu gestalten und sich als Markt- und Qualitätsführer zu etablieren. Von Bedeutung sind Dienstleistungen im Bereich der ambulanten Alten- und Krankenpflege sowie die Bereitstellung von Produkten für die häusliche Pflege und von Menschen, die bei der Betreuung bedürftiger Menschen helfen.

Fallbeispiel lesen

  • OMMAX unterstützte bei der Entwicklung einer maßgeschneiderten Bewerberreise, die den Grundstein für ein schnelles und professionelles Bewerbermanagement legt 
  • Digitale Initiativen und die Einführung einer optimierten Website führten zu einer höheren Anzahl von Sitzungen und Konversionen sowie zu einer Halbierung der Kosten pro Lead 
  • Die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer und visuell auffälliger Social-Media-Kampagnen führte zu einer stetig wachsenden Social-Media-Community und zu einer deutlich höheren Zahl von Bewerbungen

Fallbeispiel lesen

Case Study: univativ

Case Study Digital Marketing Digital Recruiting Strategies

Univativ ist ein Personaldienstleister für Studierende, Alumni und junge Berufstätige. Univativ bietet Karrierechancen in DAX-30-Unternehmen sowie in mittelständischen Unternehmen und Start-Ups. Durch die Anpassung der Stellenangebote an die individuellen Bedürfnisse der Nachwuchskräfte ist es möglich, nach Stadt, Industrie oder auch nach flexiblen Arbeitsmodellen zu suchen.

Fallbeispiel lesen

  • Entwicklung einer neuen digitalen Plattform 
  • Aufbau einer ganzheitlichen Strategie zur digitalen Lead-Generierung
  • Mehr als 12.000 Registrierungen von Neubewerbern 

Fallbeispiel lesen