OMMAX Mitarbeiter

Life at OMMAX

Ein Teil von OMMAX zu sein bedeutet, Teil eines motivierten und unternehmerisch denkenden Teams zu sein, in dem jeder von dem, was er tut, begeistert ist

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Was liebst du an OMMAX?

Unser Team liebt die Hands-on-Mentalität, das Vertrauen in die Innovationskraft des Teams, das "Wir" anstelle des "Ich", die Vorteile, den Teamgeist, die Motivation und den Unternehmergeist.

OMMAX Werte

Exzellente Führungsqualität, Integrität, Inklusion und Vielfalt sind einige der Werte, die wir bei OMMAX teilen.

Wie schafft ihr Mehrwert für eure Kunden?

Wir erschaffen "digital leaders", werten Daten aus setzen Ergebnisse in die Tat um,  optimieren die Ausstiegswerte unserer Private-Equity-Kunden und bereiten unsere Kunden auf die Zukunft vor.

OMMAX Digital MBA

 

  • Persönliches Wachstum durch professionelle Trainings von führenden Coaches
  • Erweitert Eure Perspektive für eine digitale Führungsrolle
  • Arbeitet weltweit führenden Private-Equity-Firmen und C-Levels von Großunternehmen und mittelständischen Firmen zusammen
  • Vertieft Eure Fachkenntnisse in den Bereichen Digital, Daten und Technologie

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Constanze Salzmann and Florian Ewald

Work-life Balance

Wir legen großen Wert auf die Work-Life-Balance unseres Teams. Deshalb haben wir ein Konzept eingeführt, das auf den vier Säulen des Lebens basiert:

  1. Gesundheit & Well-being
     

  2. Arbeit & Performance
     

  3. Lebenssinn & Werte
     

  4. Social Life

Experten zufolge müssen alle Säulen miteinander harmonieren, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen; wie diese Teile gewichtet werden, ist natürlich von Person zu Person unterschiedlich. Wir unterstützen unsere Teammitglieder dabei, ihre eigenen Eigenschaften besser zu verstehen, und stellen ihnen die richtigen Instrumente und Ressourcen zur Verfügung, damit sie ihre Stärken ausbauen und dem nachgehen können, was ihnen wichtig ist:

  • Diverse Mental Health und Resilienz Coaching Angebote
  • Entwickelt Euren individuellen Karriereweg mit unserem eigenen "Kompetenzprofil"
  • Definiert Eure Führungskompetenzen mit unserem Führungsentwicklungsprogramm
  • Schließt Euch Initiativen an, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das mit dem persönlichen Social Life vereinbar ist
  • Stärkt Eure Fitness und Work-Life-Balance mit unserem OMMAX Running Club, dem vielfältigen Angebot von Qualitrain oder Beachvolleyball Sessions im Sommer

OMMAX Academy

 

  • 5-tägiges Bootcamp zum Start der OMMAX-Reise
  • Zusammenarbeit mit Industrie-, Technologie- und Digitalexperten sowie der Ausbau digitaler Fähigkeiten
  • Häufige Break-Out-Sessions
  • Zugang zu Top-Lerncoaches, bekannten Akademien wie dem INSEAD Lernprogramm und mehr
  • Ihr erhaltet die Möglichkeit, an renommierten Universitäten in Europa Vorlesungen zu digitalen Strategie- und Umsetzungsthemen zu halten

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Dr. Alexander Rühr and Elena Perevozchikova

Team Spirit und Kultur

Der großartige Teamgeist und die offene Kultur sind das, was uns einzigartig macht.
Durch die regelmäßigen OMMAX-Veranstaltungen, Townhall, Get-Together und
gemeinsamen Team-Events stärken wir unsere Teamkultur.

Bei OMMAX werden aus unseren Kunden und unserem Team digitale Leader!

Philipp Ortlieb Chief People Officer und Partner bei OMMAX

INTERNATIONALES UND DIVERSES TEAM

Wir haben Mitarbeiter aus der ganzen Welt, was unser Team sehr vielfältig und international macht. Englisch ist unsere gemeinsame Sprache, aber wir profitieren von vielfältigen Perspektiven und einer globalen Denkweise

250+

Digitale Experten

20+

Gesprochene Sprachen

50:50

Geschlechter-verteilung

50+

Länder

Dr. Anja Konhäuser

Gründerin und Partner bei OMMAX

Eltern bei OMMAX Initiative 

Die Gründer von OMMAX haben alle junge Familien und kennen die Herausforderung, Vollzeit zu arbeiten und gleichzeitig gesunde Kinder aufzuziehen. Aus diesem Grund hat OMMAX ein Programm ins Leben gerufen, das junge berufstätige Familien unterstützen soll. Das Programm bietet viele Vorteile für Eltern, darunter:
 

  • Zusammenarbeit bei der Kinderbetreuung mit Kindermädchen, die jederzeit verfügbar sind

  • Angepasstes Arbeitsmodell und Wiedereingliederung in den Beruf nach der Geburt des Kindes

  • Flexible Arbeitszeiten und -verträge, z. B. 50%, 60%, 70%, 80%

  • Eltern-Lunch-Initiativen zum Austausch von Erkenntnissen und Meinungen zu einer Vielzahl von Themen für berufstätige Eltern

Einen positiven Einfluss haben

Wir sind uns der Auswirkungen bewusst, die wir auf alle Aspekte der Gesellschaft haben können, einschließlich der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen. Wir handeln in einer Weise, die die Gesellschaft und die Umwelt, in der wir leben, bereichert.
 

  • Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihr strategisches und kreatives Talent zu nutzen, um gemeinnützige Organisationen zu finden, die sich für eine bessere Zukunft einsetzen. Auf diese Weise spenden wir ständig für Organisationen, die einen Unterschied machen.

  • Wir arbeiten vorrangig an Umwelt-, Sozial- und Governance-Projekten (ESG)

  • Wir leisten praktische Unterstützung für Menschen in Not, auch in den Nachbarländern

  • Wir spenden laufend IT-Material an lokale Institutionen, um Anreize für Fachkräfte im technischen Bereich zu schaffen

  • Wir halten Vorträge an Universitäten, um Wissen in verschiedenen Formaten weiterzugeben und junge Menschen zu motivieren, sich mit digitalen Technologien auseinanderzusetzen.

Toni Stork

Gründer, CEO und Partner bei OMMAX

Philipp Ortlieb

Chief People Officer und Partner bei OMMAX

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Wir sind auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns darauf, Euch virtuell oder in unseren Büros in München, Berlin, Hamburg oder London zu treffen!

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