Building Digital Leaders of Tomorrow

Wen wir suchen:

• Du bist Teil unseres People & Culture Teams und befasst dich mit allen Themen entlang des gesamten Recruiting-Funnels und Bewerberzyklus sowie des Employee Life Cycles.
• Du bist involviert in die Bereiche Onboarding, Employer Branding, Hochschulmarketing, Training & Development, etc.
• Du bist verantwortlich für die Identifizierung und Direktansprache von potentiell geeigneten Kandidat*innen für alle Geschäftsbereiche bei OMMAX über den LinkedIn Recruiter.
• Du kommunizierst mit interessierten Kandidaten und führst erste Telefongespräche.        
• Du führst Recherchen durch und sammelst Marktinformationen, um zielgruppenspezifische Rekrutierungsstrategien zu unterstützen und proaktiv anzuwenden.  
• Du erstellst proaktiv diverse Reportings und Statistiken als Entscheidungsgrundlage.
• Du entwickelst den Bereich Active Sourcing bei OMMAX kontinuierlich weiter.
• Du stehst im engen Austausch mit unseren Strategie- und Expertenteams und unserem HR-Team zusammen.
• Du bist sowohl in das Tagesgeschäft (z.B. Organisation von Schulungen, technisches Onboarding von Mitarbeitern, etc.) als auch in die Umsetzung strategischer HR-Projekte eingebunden. 
• Du bringst deine Ideen ein und verfolgst deine eigenen Projekte.

Was Du mitbringst:

• Du verfügst über einen Hochschulabschluss mit sehr guten Noten in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung (Masterabschluss ist von Vorteil).
• Du hast erste Erfahrungen mit LinkedIn Recruiter und entsprechenden Sourcing-Techniken gesammelt.
• Du zeigst starkes Interesse an People Themen sowie erste relevante Erfahrungen im HR-Bereich (z.B. im Rahmen einer Vollzeitposition).
• Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine gleichzeitig zuverlässige und präzise Arbeitsweise.
• Du verfügst über sehr gute MS Office Kenntnisse (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
• Du überzeugst durch präzise und strukturierte Kommunikationsfähigkeiten.  
• Du hast eine strukturierte, proaktive und datengetriebene Arbeitsweise, verbunden mit einem hohen Maß an Eigenmotivation.
• Du hast ein stark serviceorientiertes Mindset und bist dir der Notwendigkeit von Diskretion und Vertraulichkeit im HR Team bewusst.   
• Du bist ein absoluter Teamplayer mit Hands-on-Mentalität, gepaart mit starkem Durchsetzungsvermögen und Interesse an der Digitalisierung.
• Du hast Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären Team und einem internationalen Umfeld.   
• Du sprichst fließend Englisch und Deutsch.

Was Dich erwartet:

• Wirkungsvolle Zusammenarbeit: Du wirst Teil eines wachsenden, hochmotivierten und kreativen Teams, das unmittelbar mit den Gründern/Partnern zusammenarbeitet. Du hinterlässt einen Impact und gestaltest mit deinen Ideen die Zukunft von OMMAX und das digitale Umfeld mit. 
• Zukunftsweisende Einblicke: Du sammelst wertvolle Einblicke und praktische Erfahrungen mit neuen digitalen Geschäftsmodellen in acht verschiedenen Branchen. Du ergreifst die Gelegenheit, die digitale Transformation aktiv voranzutreiben. 
• Internationale Projektverantwortung: Du übernimmst Verantwortung für anspruchsvolle und vielfältige Projekte und betreust Kunden in einem internationalen Umfeld. 
• Kooperatives Arbeitsumfeld: Du tauchst ein in ein kollegiales und familienfreundliches Umfeld, in dem sich das Team gegenseitig unterstützt und profitierst von einem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell in einem unserer Büros in München, Berlin, Hamburg und London. 
• Entwicklungsorientierte Kultur: Du entdeckst in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld vielfältig Wege zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und gestaltest mit uns deine individuelle Karriere. 
• Unterstützung für dein Wohlbefinden: Du genießt regelmäßige Teamevents und gemeinsame Sportsessions, profitierst von betrieblicher Altersvorsorge und einer exklusiven Wellpass-Mitgliedschaft, sowie vielseitigen weiteren Company Benefits.